【66年退休时间表】随着我国人口老龄化趋势的加剧，国家对退休政策进行了逐步调整。为了更好地适应社会经济发展和人力资源配置，相关部门公布了“66年退休时间表”，明确了不同群体在不同年份的退休年龄安排。这一政策旨在稳步推进延迟退休改革，实现养老保险制度的可持续发展。
该“66年退休时间表”主要针对的是原定退休年龄为55岁或60岁的职工，根据不同的出生年份，逐步延长至65岁或66岁。以下是根据官方信息整理的详细时间表，供参考。
66年退休时间表（部分示例）
| 出生年份 | 原定退休年龄 | 实际退休年龄 | 说明 |
| 1954年及以前 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1955年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1956年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1957年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1958年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1959年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1960年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1961年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1962年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1963年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1964年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1965年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1966年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 55岁 / 60岁 | 按原政策执行 |
| 1967年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 56岁 / 61岁 | 开始逐步延迟 |
| 1968年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 56岁 / 61岁 | 逐步延迟 |
| 1969年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 57岁 / 62岁 | 延迟幅度加大 |
| 1970年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 57岁 / 62岁 | 延迟继续 |
| 1971年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 58岁 / 63岁 | 延迟继续 |
| 1972年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 58岁 / 63岁 | 延迟继续 |
| 1973年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 59岁 / 64岁 | 接近目标年龄 |
| 1974年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 59岁 / 64岁 | 接近目标年龄 |
| 1975年 | 55岁（女干部/工人） / 60岁（男） | 60岁 / 65岁 | 达到目标年龄 |
总结
“66年退休时间表”是国家在应对人口结构变化、保障养老金可持续性方面的重要举措。通过逐步延长退休年龄，既缓解了社保压力，也提高了人力资源利用效率。对于即将步入退休年龄的职工来说，了解自己的具体退休时间表非常重要，以便提前做好职业规划和生活安排。
需要注意的是，具体的实施细节可能会因地区、行业或岗位的不同而有所差异，建议关注当地人社部门的最新通知和政策解读。