【91干临时工95年转正之前工龄算吗】在一些单位或企业中，临时工和正式工的待遇存在较大差异，尤其是在工龄计算方面。很多人关心的是：如果在1991年开始担任临时工，到1995年才转为正式工，那么在这段时间内的工龄是否可以被计算在内？
根据我国劳动法及相关政策规定，临时工在转正前的工作时间，是否算作工龄，需要结合具体情况来看。以下是对这一问题的总结与分析。
一、工龄计算的基本原则
工龄一般是指劳动者在单位连续工作的年限，用于计算工资、福利、退休金等。在不同历史时期，工龄的认定标准有所不同。
- 计划经济时期（1949-1992）：临时工工作时间通常不计入正式工龄，但部分地方或单位可能会有特殊政策。
- 1992年后：随着劳动合同制度的推行，临时工与正式工的界限逐渐模糊，工龄计算也更加规范。
二、91年干临时工，95年转正，之前的工龄是否算？
根据目前的政策和实际操作情况，1991年至1995年期间作为临时工的工作时间，在转正后通常可以被认定为工龄，但需满足以下几个条件：
| 条件 | 是否符合 |
| 是否签订劳动合同 | 是 |
| 是否缴纳养老保险 | 是 |
| 是否连续工作未中断 | 是 |
| 单位是否有相关记录 | 是 |
如果以上条件均满足，那么这段临时工经历可以计入工龄。但需要注意的是，不同地区、不同单位可能存在差异，建议向当地社保部门或单位人事部门咨询具体政策。
三、工龄计算的重要性
工龄不仅影响退休金的计算，还关系到：
- 工资晋升
- 年休假天数
- 福利待遇
- 职称评定
因此，明确工龄是否可以累计，对劳动者来说非常重要。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 91年干临时工，95年转正，之前的工龄算吗？ | 通常可以算，但需满足一定条件 |
| 需要哪些条件？ | 签订合同、缴纳保险、连续工作、单位有记录 |
| 是否全国统一？ | 不完全统一，各地政策可能不同 |
| 如何确认？ | 向单位人事或社保部门咨询 |
结语：
对于在1991年至1995年间担任临时工的人员，其工作时间是否算入工龄，需结合实际情况判断。建议及时查询相关政策或联系相关部门，确保自身权益不受影响。