【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】根据国家相关劳动法规和职业安全卫生标准，为保障女职工的身体健康和劳动权益，对女职工在工作中所承担的体力劳动强度进行了明确规定。其中，关于“每小时负重次数”的限制是重要的参考指标之一。
一、总结说明
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及相关行业安全操作规范，女职工在工作中应避免从事高强度、重复性过大的体力劳动。特别是涉及频繁负重的操作，可能对女性的身体造成较大负担，尤其是对腰部、脊椎及生殖系统的影响较为显著。
因此，女职工禁忌从事每小时负重次数超过20次以上的作业。该规定适用于各类需要频繁搬运、装卸、包装等工作的岗位，如物流、制造业、仓储等行业。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 规定依据 | 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》 |
| 禁忌作业类型 | 每小时负重次数超过20次的作业 |
| 典型岗位举例 | 物流分拣、仓库装卸、生产线搬运、包装工等 |
| 健康风险 | 腰部劳损、脊椎压力、生殖系统负担等 |
| 法律目的 | 保障女职工身体健康，防止过度劳累 |
| 建议措施 | 合理安排工作强度、提供辅助工具、加强劳动保护 |
三、注意事项
1. 用人单位应严格遵守相关规定，不得安排女职工从事超过规定强度的体力劳动。
2. 女职工在工作中如感到身体不适，应及时向单位反映，必要时可申请调岗或休息。
3. 鼓励企业采用机械化、自动化设备，以减轻人工劳动强度，提高工作效率和安全性。
通过以上规定与措施，可以有效保障女职工的合法权益，同时提升整体劳动环境的安全性和人性化水平。