【举贤不避亲下句】“举贤不避亲”出自《论语·子路》：“举直错诸枉，能使枉者直。”后人引申为“举贤不避亲”，意思是选拔贤能之人时，不应因与自己有亲属关系而有所回避。这句话强调的是用人唯才、公正无私的原则。
在古代政治中，“举贤不避亲”是一种重要的选才理念，体现了儒家思想中“德才兼备”的用人标准。它主张在选拔官员或人才时，应以能力与品德为核心，而不应受血缘关系的限制。这一思想在历史上曾被多次实践，如汉代的察举制、唐代的科举制等，都体现了对人才的重视。
然而，在实际操作中，“举贤不避亲”也面临一定的挑战。一方面，亲属关系可能影响判断的客观性；另一方面，若缺乏有效监督机制，容易滋生任人唯亲的现象。因此，如何在“举贤不避亲”与“防任人唯亲”之间找到平衡，是历代统治者和学者关注的问题。
“举贤不避亲”是一种强调以才选人的用人原则，主张在选拔人才时不因亲属关系而回避。其核心在于“重才轻亲”，旨在实现公平、公正的用人制度。但在实际应用中，需结合监督机制与制度设计，防止权力滥用和人情干扰。
表格对比分析
| 项目 | 内容说明 |
| 出处 | 《论语·子路》引申为“举贤不避亲” |
| 含义 | 选拔贤能之人时，不因亲属关系而回避 |
| 核心思想 | 重才轻亲，公正用人 |
| 历史背景 | 古代察举制、科举制等均体现此理念 |
| 实践意义 | 促进人才流动，提升治理效率 |
| 潜在问题 | 容易引发任人唯亲、人情干扰 |
| 应对措施 | 建立透明机制、加强监督、完善制度 |
通过“举贤不避亲”的理念，可以推动社会形成更加开放、公平的人才选拔环境。但同时也需要制度保障，确保这一原则在实践中不被滥用。