【自动离职不发上月工资怎么办】在职场中，员工因个人原因主动提出离职（即“自动离职”），但用人单位却未按时支付其上月工资的情况时有发生。这种情况不仅影响劳动者的合法权益，也容易引发劳资纠纷。那么，面对“自动离职不发上月工资”的问题，劳动者该如何应对呢？以下是一些常见的解决方式和法律依据。
一、基本情况分析
| 项目 | 内容 |
| 事件 | 自动离职后，用人单位未支付上月工资 |
| 涉及主体 | 劳动者、用人单位 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等 |
| 常见原因 | 用人单位拖延、故意拖欠、流程未走完等 |
二、劳动者应如何维权？
1. 保留证据
- 保存好劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
- 如果是通过微信、QQ等平台沟通离职事宜，建议截图保存相关对话。
2. 与用人单位协商
- 先尝试与公司人事或负责人沟通，明确说明自己已离职且工资未结清，要求尽快支付。
- 可以通过书面形式（如邮件、短信）进行沟通，便于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉申请。
- 提交材料包括：身份证复印件、劳动合同、工资条、离职证明等。
4. 申请劳动仲裁
- 若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
- 仲裁申请需在离职之日起一年内提出。
5. 提起诉讼
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、用人单位的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
即使员工是“自动离职”，只要其已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。若无正当理由拒绝支付，可能构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否可以维权 | 可以，劳动者有权依法追讨工资 |
| 是否需要赔偿 | 若用人单位恶意拖欠，可能面临行政处罚或赔偿 |
| 维权途径 | 协商 → 投诉 → 仲裁 → 诉讼 |
| 时间限制 | 劳动仲裁时效为一年，自离职之日起算 |
| 建议 | 尽早行动，保留证据，依法维权 |
五、温馨提示
- 自动离职并不意味着放弃工资权益，劳动者仍可依法主张自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静，避免情绪化对抗，尽量通过合法途径解决问题。
- 如遇复杂情况，可咨询专业律师或劳动保障机构获取帮助。
如果你正在经历类似问题，希望你能够理性应对，依法维权，保护自己的劳动所得。