【不服劳动仲裁起诉状范文】在劳动争议案件中，当一方对劳动仲裁委员会的裁决结果不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。本文旨在总结“不服劳动仲裁起诉状”的基本内容与结构，并提供一份参考范文，帮助当事人更好地理解如何撰写此类法律文书。
一、
不服劳动仲裁起诉状是劳动者或用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，认为裁决不公，依法向法院提起诉讼时所使用的法律文书。其核心目的是请求法院重新审理案件，并作出新的判决。
该起诉状应当包括以下主要
| 项目 | 内容说明 |
| 原告/被告信息 | 包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等 |
| 仲裁机构名称 | 指明作出裁决的劳动仲裁委员会 |
| 仲裁裁决书编号 | 提供仲裁裁决书的文号 |
| 诉讼请求 | 明确提出要求法院撤销或变更仲裁裁决的具体内容 |
| 事实与理由 | 详细陈述案件事实，并指出仲裁裁决中的错误或不当之处 |
| 法律依据 | 引用相关法律法规，支持诉讼请求 |
| 证据清单 | 列出支持诉讼请求的相关证据材料 |
| 签名与日期 | 原告签字及提交日期 |
二、不服劳动仲裁起诉状范文（示例）
不服劳动仲裁起诉状
原告：张三
性别：男
出生日期：1985年5月10日
身份证号码：11010119850510XXXX
住址：北京市朝阳区XX街道XX号
联系电话：138XXXXXXX
被告：北京XX科技有限公司
法定代表人：李四
公司地址：北京市海淀区XX路XX号
联系电话：010-XXXXXXX
案由：劳动争议
诉讼请求：
1. 请求法院依法撤销北京市劳动人事争议仲裁委员会于2024年6月10日作出的京劳仲字〔2024〕第XXXX号仲裁裁决；
2. 请求法院判令被告支付原告2023年1月至2024年5月期间的未结工资共计人民币28,000元；
3. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告于2022年3月1日入职被告公司，担任软件工程师一职，双方签订书面劳动合同，约定月薪为8,000元。然而，自2023年1月起，被告以公司经营困难为由，拖欠原告工资，至今未予支付。原告多次向公司管理层及人力资源部门提出异议，但均未得到合理回应。
2024年5月，原告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资。2024年6月10日，仲裁委作出京劳仲字〔2024〕第XXXX号裁决，仅支持原告部分工资请求，驳回了其他诉求。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。被告长期拖欠工资的行为已构成违法，应依法承担相应责任。
综上所述，原告特向贵院提起诉讼，恳请法院依法支持原告的全部诉讼请求。
此致
北京市朝阳区人民法院
具状人：张三
2024年7月5日
附：
1. 原告身份证复印件
2. 劳动合同复印件
3. 工资发放记录
4. 仲裁裁决书复印件
5. 其他相关证据材料
三、注意事项
- 起诉状应真实、准确，不得虚构事实或隐瞒真相；
- 诉讼请求应具体明确，便于法院审理；
- 证据材料应完整、合法，能够支持诉讼主张；
- 若对法律条文不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。
如需进一步了解劳动仲裁与诉讼程序，可参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。